المهــارات الـصلبة والمهــارات النـــاعـمة 2013 2014 2015
- - - - - - -
www.dream-cafeh.net
- - - - - - -
المهــارات الـصلبة والمهــارات النـــاعـمة
حصريا على دريم كافيه
2013 - 2014 - 2015 - 2016
تبدو المصطلحات غريبة في تصنيف المهارات التي يجب ان يتحلى بها الفرد لتلبية متطلبات سوق العمل، لكن يرجع سبب تسمية وتقسيم المهارات الى ناعمة وصلبة الى أن المهارات الناعمة هي مهارات شخصية، وأن المهارات الأخرى المكتسبة هي المهارات الصلبة. في حين نجد اتجاها آخر يرى بأن المهارات الصلبة هي التي ينميها الجانب الأيسر للدماغ، بينما تنمو المهارات الناعمة في الجانب الأيمن للدماغ.
المهارات الصلبة Hard Skills:
هي تلك المهارات التي تتسم بثبات قواعدها، وبنيتها الأساسية، فهي مهارات غير قابلة للتغيير مهما تعرضت له من عوامل خارجية أو داخلية أو طبيعية، وتعد قدرات ملموسة ويمكن قياسها
ومن الأمثلة على المهارات الصلبة
- تعلم ودراسة اللغات
- المهارات الحسابية
- الكتابة والطباعة
- استخدام الحاسوب والبرامج التطبيقية
- تشغيل واستخدام المعدات التقنية
- وغير ذلك من المهارات
- مهارات التواصل
- مهارات التنظيم والتخطيط
- مهارات العمل ضمن فريق
- مهارات التأقلم والمرونة
- مهارات إدارة الأزمات
- مهارات الاحتراف
- مهارات التفاوض
المهارات الناعم Soft Skills:
هي مهارات متغيرة متقلبة، تعتمد على الشخص نفسه أكثر من الوظيفة، وتتأثر بالمحيط كالمزاج، وقابلية الشخص على تعلمها وتطويرها، بل وحتى المرحلة العمرية. وهذه المهارات تنتقل معك في وظائفك المختلفة، وتستطيع استخدامها حتى خارج عملك.
ومن أبرز المهارات الناعمة:
- مهارات التواصل
- مهارات التنظيم والتخطيط
- مهارات العمل ضمن فريق
- مهارات التأقلم والمرونة
- مهارات إدارة الأزمات
- مهارات الاحتراف
- مهارات التفاوض
طرق ووسائل تنمية المهرات الناعمة
- تحديد المهارات وقياس مدى ملائمتها للوظيفة او المهمة الواجب العمل بها.
- القراءة والاطلاع على المهارات المستهدفة.
- السعي لتنمية تلك المهارات من خلال الالتحاق في دورات تدريبية فعّالة.
- التعلم من خبرات ومهارات افراد ريادين في مجال تنمية القدرات الإدارية.
- نشر وتعليم المهارات الجديدة للأفراد المحيطين بنا.
************
مواضيع أخرى:
نموذجين لكـشف استــلام الـرواتب الشـهرية (بيان باستـلام الخـادمة او العـامل للـراتب)
أجـــود وأفضـــل انــواع ماكــينات الخيــاطة المنــزلية
أفــضل فـرن كــهربائي عالـي الحرارة 100-250 درجـة مئـوية
معـنى الملابــس وألوانهــا في المنام
تحليـل الشخصيات بــشكل رائــع للدكتور طـارق الحـبيب
هل أصــل العرب اليمــن؟ تــعرّف معنــا على الإجـابة
تحليـــل الــشخصية باستخــدام عــلم دراســـة الــتوقيع
مهم جدااااا : اللــتر مقابل المليلتر والكيلو والكوب
أسمـاء أصـوات الـورق المختـلفة في اللـغة الـعربية
مـاهي حفــيظة النــفوس ؟
تعالي شووووفي فساتين سهرة طويلة بغاااية الروعه
فسااتين سهرة قصيرة رااائعة بكل الألوان
أجمل أزياء المحجبات بالصور والفيديو
الــخرزة الـزرقاء: تاريــخ استخــدامها و حكمــها في الإسـلام
آيات السكينة مكتوبة وأدعية لجلب الطمأنينة
أفضــل الوصفااات والكــريماااات لتبييـض المـنطقة الحسـاسة لـدى الــرجل
ورق جــدران وديكـورات خــلف شـاشة البــلازمـا
5 طــرق مختلفـــة لعمــل سلطــة الـتونــه الّلـذيـذة
************
تبدو المصطلحات غريبة في تصنيف المهارات التي يجب ان يتحلى بها الفرد لتلبية متطلبات سوق العمل، لكن يرجع سبب تسمية وتقسيم المهارات الى ناعمة وصلبة الى أن المهارات الناعمة هي مهارات شخصية، وأن المهارات الأخرى المكتسبة هي المهارات الصلبة. في حين نجد اتجاها آخر يرى بأن المهارات الصلبة هي التي ينميها الجانب الأيسر للدماغ، بينما تنمو المهارات الناعمة في الجانب الأيمن للدماغ.
المهارات الصلبة Hard Skills:
هي تلك المهارات التي تتسم بثبات قواعدها، وبنيتها الأساسية، فهي مهارات غير قابلة للتغيير مهما تعرضت له من عوامل خارجية أو داخلية أو طبيعية، وتعد قدرات ملموسة ويمكن قياسها
ومن الأمثلة على المهارات الصلبة
- تعلم ودراسة اللغات
- المهارات الحسابية
- الكتابة والطباعة
- استخدام الحاسوب والبرامج التطبيقية
- تشغيل واستخدام المعدات التقنية
- وغير ذلك من المهارات
- مهارات التواصل
- مهارات التنظيم والتخطيط
- مهارات العمل ضمن فريق
- مهارات التأقلم والمرونة
- مهارات إدارة الأزمات
- مهارات الاحتراف
- مهارات التفاوض
المهارات الناعم Soft Skills:
هي مهارات متغيرة متقلبة، تعتمد على الشخص نفسه أكثر من الوظيفة، وتتأثر بالمحيط كالمزاج، وقابلية الشخص على تعلمها وتطويرها، بل وحتى المرحلة العمرية. وهذه المهارات تنتقل معك في وظائفك المختلفة، وتستطيع استخدامها حتى خارج عملك.
ومن أبرز المهارات الناعمة:
- مهارات التواصل
- مهارات التنظيم والتخطيط
- مهارات العمل ضمن فريق
- مهارات التأقلم والمرونة
- مهارات إدارة الأزمات
- مهارات الاحتراف
- مهارات التفاوض
طرق ووسائل تنمية المهرات الناعمة
- تحديد المهارات وقياس مدى ملائمتها للوظيفة او المهمة الواجب العمل بها.
- القراءة والاطلاع على المهارات المستهدفة.
- السعي لتنمية تلك المهارات من خلال الالتحاق في دورات تدريبية فعّالة.
- التعلم من خبرات ومهارات افراد ريادين في مجال تنمية القدرات الإدارية.
- نشر وتعليم المهارات الجديدة للأفراد المحيطين بنا.
************
مواضيع أخرى:
نموذجين لكـشف استــلام الـرواتب الشـهرية (بيان باستـلام الخـادمة او العـامل للـراتب)
أجـــود وأفضـــل انــواع ماكــينات الخيــاطة المنــزلية
أفــضل فـرن كــهربائي عالـي الحرارة 100-250 درجـة مئـوية
معـنى الملابــس وألوانهــا في المنام
تحليـل الشخصيات بــشكل رائــع للدكتور طـارق الحـبيب
هل أصــل العرب اليمــن؟ تــعرّف معنــا على الإجـابة
تحليـــل الــشخصية باستخــدام عــلم دراســـة الــتوقيع
مهم جدااااا : اللــتر مقابل المليلتر والكيلو والكوب
أسمـاء أصـوات الـورق المختـلفة في اللـغة الـعربية
مـاهي حفــيظة النــفوس ؟
تعالي شووووفي فساتين سهرة طويلة بغاااية الروعه
فسااتين سهرة قصيرة رااائعة بكل الألوان
أجمل أزياء المحجبات بالصور والفيديو
الــخرزة الـزرقاء: تاريــخ استخــدامها و حكمــها في الإسـلام
آيات السكينة مكتوبة وأدعية لجلب الطمأنينة
أفضــل الوصفااات والكــريماااات لتبييـض المـنطقة الحسـاسة لـدى الــرجل
ورق جــدران وديكـورات خــلف شـاشة البــلازمـا
5 طــرق مختلفـــة لعمــل سلطــة الـتونــه الّلـذيـذة
************
2013 - 2014 - 2015 - 2016
hgliJJhvhj hgJwgfm ,hgliJJhvhj hgkJJJhuJlm 2013 2014 2015
|
02-19-2018, 05:03 AM
شكر
اعجاب
العرض الشجري